Inclusion

Febbraio 2019

ENEL, Roma

Obiettivi

Il Diversity Management, dando centralità alla persona nella Gestione delle Risorse Umane, si pone come cambiamento culturale e organizzativo che mira a creare un ambiente “inclusivo” in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione ma oggetto di reale attenzione e ascolto. Adottare la prospettiva del Diversity Management significa riconoscere queste differenze per gestirle attivamente, fare leva su di esse per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo.

Contenuti

  • Collaborazione e team work: similitudini e differenze
  • Come essere e fare essere più collaborativi
  • Come essere e fare essere più innovativi
  • Come essere e far essere più inclusivi

CASE STUDY: Progetto “Inclusion” in Enel