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Nelle aziende attuali, costantemente interessate dal cambiamento, è sempre più importante avere leader in grado di stimolare i propri collaboratori verso l’innovazione e di valorizzarne il potenziale, «ispirandoli» a confrontarsi con entusiasmo con le sfide attuali e future.
Il modello di Leadership Trasformazionale si pone come alternativa ai tradizionali modelli di leadership, focalizzandosi su comportamenti (leaderhip behaviors) indirizzati soprattutto al coinvolgimento ed alla crescita autonoma delle risorse.